POLÍTICA DE PROTECCIÓN CONTRA LA EXPLOTACIÓN, ABUSO Y ACOSO SEXUAL (PEAS) DE LA ASOCIACIÓN CIVIL NÚCLEO DE GEOGRAFÍA VIVA

1. INTRODUCCIÓN Y COMPROMISO

1.1 Declaración de Compromiso

La Asociación Civil Núcleo de Geografía Viva se compromete inquebrantablemente con el principio de Tolerancia Cero frente a la Explotación, el Abuso y el Acoso Sexual (PEAS). Reconocemos que todas las personas tienen derecho a ser tratadas con dignidad y respeto, y a estar protegidas de cualquier forma de daño que pueda ser causada por nuestro personal o asociados en el marco de nuestras operaciones.

1.2 Base Legal y Ética

Esta política se fundamenta en los estándares internacionales de la Organización de las Naciones Unidas y la legislación de la República Bolivariana de Venezuela y forma parte integral de nuestro Código de ética y conducta

2. ALCANCE

2.1 Personas Cubiertas (Perpetradores Potenciales)

Esta política aplica a todas las personas que trabajan o están asociadas con Geografía Viva, incluyendo, pero no limitándose a:

●      Trabajadores/as (a tiempo completo o parcial).

●      Consultores/as, Asesores/as y Contratistas.

●      Voluntarios/as.

●      Miembros de la Junta Directiva, Coordinación General, Administración, Equipo Operativo, Comisión Contralora y Asamblea.

●      Personal de organizaciones socias o aliadas que trabajen en nombre de Geografía Viva.

2.2 Personas Protegidas (Víctimas/Supervivientes)

El objetivo de esta política es proteger a todas las personas afectadas por nuestras actividades, con un enfoque especial en:

●      Beneficiarios/as y/o destinatarios/as de nuestros programas.

●      Miembros de las comunidades donde operamos.

●      Cualquier miembro del personal que sea víctima/superviviente de Acoso Sexual en el entorno laboral.

 

3. DEFINICIONES CLAVE (Basadas en Estándares Internacionales)

Término	Definición
Explotación Sexual	Abuso o tentativa de abuso de una posición de vulnerabilidad, disparidad de poder o confianza para fines sexuales. Incluye el intercambio de dinero, empleo, bienes, servicios o cualquier beneficio por sexo.
Abuso Sexual	Intrusión física de carácter sexual, forzada o bajo condiciones de desigualdad o coacción. Toda actividad sexual con cualquier persona menor de 18 años es Abuso Sexual, independientemente de la edad local de consentimiento.
Acoso Sexual	Cualquier conducta verbal, no verbal o física no deseada de naturaleza sexual que interfiere en el trabajo o crea un ambiente intimidatorio, hostil u ofensivo.
Sobreviviente/Víctima	Persona que ha experimentado EAS o acoso. Nuestro enfoque siempre estará centrado en sus necesidades.

 

4. NORMAS DE CONDUCTA PROHIBIDAS

El personal de Geografía Viva tiene prohibido:

1.     Participar en actividades sexuales con niños/as (menores de 18 años).

2.     Intercambiar o intentar intercambiar asistencia humanitaria o cualquier otro beneficio (dinero, bienes, empleo) por sexo, favores sexuales o cualquier forma de comportamiento humillante/explotador.

3.     Establecer relaciones sexuales o de naturaleza transaccional o explotadora con cualquier beneficiario/a o persona vulnerable asistida.

4.     Participar en actividades de explotación comercial con niñas, niños, adolescentes o adultos vulnerables, incluidos el trabajo infantil y la trata de personas.

5.     Participar en cualquier forma de Abuso Sexual, Explotación Sexual o Acoso Sexual.

6.     No reportar una sospecha o incidente de PEAS (obligación de reportar).

7.     Tomar represalias contra cualquier persona que presente una denuncia de buena fe.

 

5. PROCEDIMIENTOS DE REPORTE Y GESTIÓN DE CASOS

5.1 Canales de Denuncia

En caso de incumplimiento de los principios contemplados en este documento, deberán activarse la investigación, establecimiento de responsabilidades y sanciones correspondientes.

Todo en el marco del cuidado de la integridad personal, evitando la difamación y garantizando el respeto al debido proceso; siendo conducido por la Coordinación General, Administración, Equipo Operativo, Comisión Contralora o Asamblea según sea el caso, y esté establecido en los estatutos de la Asociación civil Núcleo de Geografía Viva.

Las denuncias pueden ser presentadas de forma confidencial a través de los siguientes canales:

| Canal | Contacto (Email o Teléfono) | Persona/Área Responsable |

Coordinación General | geografia.viva@gmail.com | 04140811485 | Julio Alexander Parra/Coordinador

Administración | marygaby70@gmail.com | 04166741016 | María Gabriela Espinoza/Administradora

5.2 Confidencialidad y No Represalias

●      Se garantizará la estricta confidencialidad de todas las partes, en la medida en que sea posible y compatible con una investigación exhaustiva y la seguridad de las víctimas.

●      Queda estrictamente prohibida cualquier represalia contra una persona que presente una denuncia de buena fe. Las represalias serán tratadas como una falta grave de conducta.

5.3 Respuesta Centrada en la Víctima/Superviviente

●      Toda persona que reporte o sea identificada como víctima/sobreviviente de EAS o acoso recibirá un trato digno y respetuoso.

●      Geografía Viva garantizará la remisión a servicios de apoyo (médicos, psicosociales y legales) sin costo para la víctima, a través de entes debidamente acreditados según requiera el caso.

●      La seguridad de la víctima es la principal prioridad durante el proceso de gestión del caso.

●      Las decisiones tomadas en la organización no podrán ser motivo para evitar denuncias e investigaciones por ante instituciones o autoridades de ley, en caso de delitos o faltas graves, contemplados o no en este documento

6. PREVENCIÓN Y MITIGACIÓN DE RIESGOS

6.1 Formación Obligatoria

●      Todo el personal deberá completar una capacitación obligatoria en PEAS y Código de Conducta:

○      Inducción: Antes de comenzar cualquier actividad.

○      Refuerzo: Mínimo anualmente para todo el personal existente.

6.2 Prácticas de Contratación y Recursos Humanos

●      Se implementará una verificación rigurosa de antecedentes laborales (referencias) para identificar y evitar la contratación de perpetradores.

●      Se incluirá un apartado en todos los contratos y acuerdos de asociación que haga referencia explícita al cumplimiento de esta Política PEAS.

6.3 Monitoreo y Revisión

●      Esta política será revisada Asamblea, al menos una vez cada dos (2) años.

●      La Administración es responsable de monitorear la aplicación de esta política en todas las operaciones.

Fecha de Aprobación: 18/02/2026

Aprobado por la Comisión Coordinadora integrada por el Coordinador, la Administradora y la responsable de Proyectos.